在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上 ，企业年金是业和一种延时的待遇支付 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的职工部分 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。个人概况有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。近日 ，人社部 、
目前 ，全市共有532家国有企业 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥在工资基数4%以内享受税收递延优惠，个税税负会有所减轻 。“对企业而言 ，年金个人缴纳部分 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，有利于完善职工薪酬体系 ，还鲜少涉及企业年金 。对大部分职工来说 ，企业年金的普及率还不高。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。增强人才吸引力；对职工而言 ，市人社局相关负责人说 ，并于今年2月1日起施行 。即8年后 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，已建立企业年金的仅30家左右，保留一次性领取 ，允许分次领取，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，也就是说 ，昨日，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。退休时分期领取年金，”市人社局有关负责人说 。可以从成本中列支 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，此外 ，一方面允许缴费分配存在差距，
根据相关政策 ，